15. 7. 2020  9:09 Henrich
Akademický informační systém

Lidé na STU


Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

Ing. Ľubica Mrvová, PhD.
Identifikační číslo: 1484
Univerzitní e-mail: lubica.mrvova [at] stuba.sk
 

     Absolvent     Výuka
     
     
Projekty
     
     Životopis
     
Vedené práce
     

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce: Bakalářská práce
Název práce:Návrh na zlepšenie hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku TOPNAD, a.s., Topoľčany
Autor:
Pracoviště: Ústav výskumu progresívnych technológií (MTF)
Vedoucí práce:
Oponent:
prof. PhDr. Vasiľ Kusin, DrSc.
Stav závěrečné práce:Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:
slovenský jazyk

slovenský jazyk        anglický jazyk

Název práce:
Návrh na zlepšenie hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku TOPNAD, a.s., Topoľčany
Abstrakt:
ABSTRAKT CABAJOVÁ, Michaela: Návrh na zlepšenie hodnotenia a odmeňovania zamestnancov v podniku TOPNAD, a.s., Topoľčany. [Bakalárska práca] - Slovenská technická univerzita v Bratislave. Materiálovotechnologická fakulta so sídlom v Trnave; Ústav inžinierskej pedagogiky a humanitných vied. -- Školiteľ: Ing. Ľubica Mrvová. -- Trnava: MtF STU, 2009, 43 s. Kľúčové slová : personálna práca, riadenie ľudí, zamestnanec, hodnotenie zamestnancov, odmeňovanie zamestnancov. Personálna práca (personálne riadenie, riadenie ľudských zdrojov) tvorí tú časť podnikového riadenia, ktorá je zameraná na riadenie ľudských zdrojov. V oblasti riadenia ľudí patria odmeňovanie a hodnotenie k dôležitým súčastiam. Práca sa zaoberá otázkami hodnotenia a odmeňovania zamestnancov so zreteľom na ich bližšie spracovanie a charakterizovanie. Pozornosť je venovaná obidvom diskutovaným oblastiam, nakoľko obidve sú rovnako dôležité. Problematiku hodnotenia a odmeňovania som skúmala v spoločnosti TOPNAD, a.s. Výsledky výskumu som zistila pomocou prieskumu situácie v podniku a analýzy anonymného dotazníka, ktorý bol zameraný na zistenie spokojnosti alebo nespokojnosti zamestnancov. Zistené výsledky sú zaznamenané v analýze. Na záver práce som navrhla opatrenia na riešenia zistených nedostatkov vyplývajúcich z dotazníka a možné zlepšenia v hodnotení a odmeňovaní zamestnancov v spoločnosti TOPNAD, a.s.
Klíčová slova:
odmeňovanie zamestnancov, personálna práca, hodnotenie zamestnancov


Zobrazení a stahování souborů

Pokud chcete zobrazit zadání závěrečné práce, klikněte na ikonu Zobrazit zadání. Ikony Závěrečná práce, Přílohy práce, Posudek vedoucího a Posudek oponenta představují soubory týkající se závěrečné práce, které je možné stáhnout. Budou zobrazeny pouze v případě, že je soubor vložen a zároveň je veřejný.

Části práce s odloženým zveřejněním:

Závěrečná práce (přílohy závěrečné práce) neomezeně
Posudky závěrečné práce neomezeně