17. 1. 2020  14:01 Nataša
Akademický informační systém

Lidé na STU


Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

PhDr. Emília Mironovová
Identifikační číslo: 259
Univerzitní e-mail: emilia.mironovova [at] stuba.sk
 
Odborná asistentka bez vedeckej hodnosti - Centrum jazykov, humanitných vied a akademického športu (MTF)

Kontakty     Výuka     Projekty     Publikace     Vedené práce     

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce: Bakalářská práce
Název práce:Návrh inovácie systému zamestnaneckých výhod v podniku EVPÚ - ZVS, a.s.
Autor: Bc. Adriana Ujhelyová
Pracoviště: Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu (MTF)
Vedoucí práce: PhDr. Emília Mironovová
Oponent:Mgr. Ivana Novotná, PhD.
Stav závěrečné práce:Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:slovenský jazyk

slovenský jazyk        anglický jazyk

Název práce:Návrh inovácie systému zamestnaneckých výhod v podniku EVPÚ - ZVS, a.s.
Abstrakt:UJHELYOVÁ Adriana: Návrh inovácie systému zamestnaneckých výhod v podniku EVPÚ - ZVS, a.s. [Bakalárska práca] - Slovenská technická univerzita v Bratislave. Materiálovotechnologická fakulta v Trnave; Ústav priemyselného inžinierstva, manažmentu a kvality. - Školiteľ: PhDr. Emília Mironovová - Trnava: MTF STU, 2013. Čoraz viac podnikov sa snaží zatraktívniť svoje postavenie na trhu práce, preto vymýšľa pre svojich zamestnancov rôzne zamestnanecké výhody, ktoré sú súčasťou systému odmeňovania. Pre ľudí sa stáva tento systém odmeňovania atraktívnejší, pretože ku svojej bežnej mzde dostávajú aj niečo naviac, čo ich motivuje k práci. Cieľom mojej práce je analýza systému zamestnaneckých výhod, ich úloha a prínos v podniku EVPÚ - ZVS, a.s.. Z výskumu súčasného stavu v podniku, ktorý sa uskutočnil formou dotazníka, som zistila, že zamestnanci nedostávajú takmer žiadne výhody nepeňažného charakteru, ich motivácia k práci nie je dostačujúca. Práve spokojný a motivovaný pracovník je dôležitým faktorom pri plnení podnikových výkonov. Na základe výsledkov prieskumu som navrhla inovácie v systéme zamestnaneckých výhod, ktoré podnik z časti uplatnil, a ktoré pomôžu podniku k lepším výkonom a zamestnancom k vyššej spokojnosti s prácou a so svojím zamestnávateľom.
Klíčová slova:motivácia, stimulačné prostriedky, zamestnanecké výhody, Cafeteria systém

Zobrazení a stahování souborů

Pokud chcete zobrazit zadání závěrečné práce, klikněte na ikonu Zobrazit zadání. Ikony Závěrečná práce, Přílohy práce, Posudek vedoucího a Posudek oponenta představují soubory týkající se závěrečné práce, které je možné stáhnout. Budou zobrazeny pouze v případě, že je soubor vložen a zároveň je veřejný.

Zobrazit zadání

Části práce s odloženým zveřejněním:

Závěrečná práce (přílohy závěrečné práce) neomezeně
Posudky závěrečné práce neomezeně