14. 8. 2020  22:36 Mojmír
Akademický informační systém

Lidé na STU


Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

doc. Mgr. Dagmar Cagáňová, PhD.
Identifikační číslo: 2785
Univerzitní e-mail: dagmar.caganova [at] stuba.sk
 
 
Externí spolupracovnice - Strojnícka fakulta (STU)

Kontakty     Výuka     Závěrečná práce
     
     
Publikace
     
Orgány
     
Vedené práce          

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce:
Habilitační práce
Název práce:
Selected aspects of multicultural issues in industrial enterprises in the Slovak republik
Autor:
doc. Mgr. Dagmar Cagáňová, PhD.
Pracoviště:
Oponent 1:
Oponent 2:
doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.
Oponent 3:prof. Ing. Peter Plavčan, CSc.
Stav závěrečné práce:
Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:
anglický jazyk

Název práce:Selected aspects of multicultural issues in industrial enterprises in the Slovak republik
Abstrakt:
Submitted habilitation thesis discusses past and contemporary trends in the arena of intercultural/multicultural management and underlines the main concepts that both academics and corporations should focus on. As the workplaces become more diverse, culture and intercultural/multicultural management gains more importance. The importance stems from the fact that the present world is not a homogenous 'monoculture" and the organisations increasingly face two simultaneously evolving issues: a) the challenges presented when companies move to new, often culturally different locations; and b) labor mobility that resulted in diverse workplaces where people from different cultural backgrounds share their work experience. This presents a twofold challenge for companies and underlines the need to focus on intercultural/multicultural management and development of intercultural/multicultural competencies of managers in industrial enterprises.
Klíčová slova:
Intercultural management, multicultural management, corporate culture

Aktuální stupeň zveřejnění
 
Bylo zvoleno nezveřejnění závěrečné práce - jiný závažný důvod (v souladu s § 51 Zákona č.. 618/2003 Z. z. o autorském právu a právech souvisejících s právem autorským ve znění pozdějších předpisů (autorský zákon)):
jedná sa o habilita.nú prácu.


Části práce s odloženým zveřejněním:

Závěrečná práce (přílohy závěrečné práce) neomezeně
Posudky závěrečné práce neomezeně