26. 8. 2019  11:19 Samuel
Akademický informačný systém

Ľudia na STU


Na tejto stránke máte zobrazené všetky verejne prístupne údaje o zadanej osobe. Niektoré informácie o personálnom zaradení a funkciách osoby môžu byť skryté.

Ing. Kristína Koltnerová, PhD.
Identifikačné číslo: 32947
Univerzitný e-mail: 2006240320 [at] stuba.sk
Univerzitný e-mail: kristina.koltnerova [at] stuba.sk
 
Zástupca riaditeľa ústavu - odborná asistentka CSc.,PhD. - Ústav priemyselného inžinierstva a manažmentu (MTF)

Kontakty     Absolvent     Výučba     Záverečná práca     Vedené práce     

Nasledujúci zoznam zobrazuje prehľad vedených prác na STU.

Na obmedzenie výpisu v tabuľke nižšie vyberte požadované hodnoty a stlačte tlačidlo Obmedziť.

Rok odovzdania: Typ práce:

Por.StavTypZáverečná prácaDokedyPodrobnosti
1.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Simona Agnerová
Návrh opatrení na zlepšenie systému hodnotenia zamestnancov v podmienkach MONTOSTROJ a.s.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
2.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Martin Benovič
Návrh opatrení na zlepšenie procesu získavania a výberu zamestnancov v podniku K&J&G a. s.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
3.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Martin Boledovič
Návrh zlepšenia systému adaptácie zamestnancov v podmienkach ŽOS Trnava, a.s.
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
4.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Maroš Buzay
Návrh opatrení na zlepšenie procesu získavania a výberu zamestnancov v podmienkach Kovotvar, výrobné družstvo
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
5.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Martin Černý
Návrh opatrení na zlepšenie vnútropodnikovej komunikácie v podniku MAGNA SLOVTECA, s.r.o., o.z. Magna Trnava
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
6.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Martin Černý
Návrh systému talent manažmentu v podmienkach ŽOS Trnava, a.s.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
7.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Lucia Digaňová
Návrh opatrení na zlepšenie adaptácie novoprijatých zamestnancov v podmienkach SPP - distribúcia, a.s.
máj 2018Zobrazenie záverečnej práce
8.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Miroslava Dobiasová
Návrh opatrení na zlepšenie vybraných personálnych činností so zameraním na zníženie fluktuácie zamestnancov v podniku PCA Slovakia, s.r.o.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
9.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Petra Domanická
Návrh opatrení na zlepšenie hodnotenia zamestnancov v podmienkach ENVIRAL, a.s.
máj 2018Zobrazenie záverečnej práce
10.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Peter Dóza
Návrh zlepšenia systému talent manažmentu v podmienkach MATADOR HOLDING, a.s.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
11.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Marcela Ďurčová
Návrh opatrení na zlepšenie procesu vzdelávania a rozvoja zamestnancov v podniku Dalkia a.s.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
12.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Adriana Faganová
Návrh na zlepšenie systému adaptácie zamestnancov v podmienkach PROTHERM PRODUCTION s.r.o.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
13.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Adriana Faganová
Návrh opatrení na zlepšenie procesu vzdelávania zamestnancov v podniku OMS, spol. s r.o.
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
14.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Erika Farkašová
Návrh opatrení na zlepšenie vnútropodnikovej komunikácie v podmienkach KTP Group, s.r.o.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
15.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Peter Fašiang
Návrh opatrení na zlepšenie procesov získavania a výberu zamestnancov v podniku ŽOS Trnava, a.s.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
16.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Andrea Fatranská
Návrh zlepšenia systému riadenia talentov v podmienkach Bekaert Hlohovec, a.s.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
17.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Jana Florišová
Návrh opatrení na zlepšenie identifikácie potrieb a plánovania vzdelávania zamestnancov v podniku Delta Electronics (Slovakia), s.r.o.
máj 2013Zobrazenie záverečnej práce
18.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Jana Florišová
Návrh zlepšenia systému riadenia talentov v podmienkach Johnson Controls International spol. s r. o. - odštepný závod Trenčín
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
19.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. JUDr. Ivana Fogadová
Návrh systému talent manažmentu v podmienkach STAKOTRA MANUFACTURING, s.r.o.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
20.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Eva Fraňová
Návrh opatrení na zlepšenie adaptácie zamestnancov v podmienkach Wienerberger slovenské tehelne, spol. s r. o., závod Boleráz
máj 2019Zobrazenie záverečnej práce
21.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Roman Fulek
Návrh opatrení na zlepšenie získavania a výberu zamestnancov v podniku Continental Matador Rubber, s.r.o.
jún 2012Zobrazenie záverečnej práce
22.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Roman Fulek
Návrh systému nástupníctva v podmienkach podniku ŽOS Trnava, a.s.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
23.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Veronika Gajarská
Návrh opatrení na zlepšenie procesu vzdelávania zamestnancov v podmienkach CHEMOLAK a.s.
máj 2019Zobrazenie záverečnej práce
24.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Milena Haladová
Návrh opatrení na zlepšenie získavania a výberu zamestnancov v podniku TOMA INDUSTRIES s.r.o.
jún 2011Zobrazenie záverečnej práce
25.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Renáta Havrlent Lecová
Návrh opatrení na zlepšenie získavania a výberu zamestnancov v podmienkach HKS Forge, s.r.o. prevádzka Trnava
máj 2018Zobrazenie záverečnej práce
26.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Gabriela Holecová
Návrh opatrení na zlepšenie adaptácie zamestnancov v podmienkach STAKOTRA MANUFACTURING, s.r.o.
máj 2019Zobrazenie záverečnej práce
27.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Ondrej Hromada
Návrh systému trainee programu s využitím princípov talent manažmentu v podniku ŽOS Trnava, a.s.
máj 2013Zobrazenie záverečnej práce
28.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Zuzana Hýbelová
Návrh systémových zmien zameraných na zníženie fluktuácie výrobných zamestnancov v podmienkach Foxconn Slovakia, spol. s r.o.
apríl 2019Zobrazenie záverečnej práce
29.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Kristína Chalányová
Návrh zlepšenia systému plánovania a riadenia kariéry nevýrobných zamestnancov v podmienkach Faurecia Slovakia s.r.o. odštepný závod Interior System Hlohovec
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
30.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Dagmar Jakabovičová
Návrh zlepšenia systému adaptácie zamestnancov v podniku ZF Boge Elastmetall Slovakia, a.s.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
31.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Dominika Jakabovičová
Návrh na zlepšenie systému vzdelávania zamestnancov v podmienkach ANTOLIN TRNAVA, s.r.o.
apríl 2019Zobrazenie záverečnej práce
32.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Dominika Jakabovičová
Návrh opatrení na zníženie fluktuácie zamestnancov v podmienkach ANTOLIN TRNAVA, s.r.o.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
33.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Lenka Jánošíková
Návrh opatrení na zlepšenie procesu vzdelávania zamestnancov na úseku zvarovňa v podniku ŽELOS, spol. s r.o.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
34.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Lenka Jánošíková
Návrh systému talent manažmentu v podmienkach TI AUTOMOTIVE SLOVAKIA s. r. o.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
35.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Veronika Johanesová
Návrh na zlepšenie systému hodnotenia zamestnancov v podmienkach JAF HOLZ Slovakia, s.r.o.
apríl 2018Zobrazenie záverečnej práce
36.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Lenka Kormančíková
Návrh opatrení na zníženie počtu nepodarkov pomocou využitia metódy FMEA v podniku PHA Slovakia s.r.o.
máj 2014Zobrazenie záverečnej práce
37.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Kristína Kupkovičová
Návrh na zlepšenie systému hodnotenia zamestnancov v podmienkach Foxconn Slovakia, spol. s r.o.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
38.Záverečná práca je nekompletnáBPAutor: Sára Kvasničková
Návrh opatrení na zlepšenie internej komunikácie v podmienkach SPEDAS, s.r.o.
máj 2019Zobrazenie záverečnej práce
39.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Daniela Lackovičová
Návrh zlepšenia systému merania a hodnotenia vybraných procesov riadenia ľudských zdrojov na oddelení logistiky v podniku PCA Slovakia, s.r.o.
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
40.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. František Lišaník
Návrh na zlepšenie systému hodnotenia zamestnancov v podmienkach MIKROTECH, s.r.o.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
41.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Simona Lovasíková
Návrh systémových zmien zameraných na stabilizáciu a zníženie fluktuácie kmeňových zamestnancov v podmienkach Lear Corporation Seating Slovakia s.r.o. odštepný závod Voderady
apríl 2019Zobrazenie záverečnej práce
42.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Peter Matúš
Návrh opatrení na zlepšenie vzdelávania zamestnancov v podmienkach priemyselných podnikov na Slovensku
jún 2012Zobrazenie záverečnej práce
43.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Natália Mikulová
Návrh opatrení na zlepšenie procesu vzdelávania zamestnancov v podmienkach SLOVARM, a.s.
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
44.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Júlia Molovčáková
Návrh opatrení na zlepšenie získavania a výberu zamestnancov v podmienkach PCA Slovakia, s.r.o.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
45.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Jana Morávková
Návrh opatrení na zlepšenie procesu získavania a výberu zamestnancov v podmienkach EVPÚ a.s.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
46.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Vanda Petrášová
Návrh na zlepšenie systému vzdelávania zamestnancov v podmienkach CESTY NITRA, a.s.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
47.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Petra Prušanská
Návrh opatrení na zlepšenie systému motivácie zamestnancov v podmienkach First Montana Technology s. r. o.
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
48.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Kristína Puschenreiterová
Návrh opatrení na zlepšenie procesu získavania a výberu zamestnancov v podniku Veolia Energia Slovensko, a. s.
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
49.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Katarína Rezbáriková
Návrh zlepšenia systému výberu a adaptácie pre vybrané kategórie zamestnancov v podmienkach Faurecia Slovakia s.r.o. odštepný závod Seating Trnava
máj 2015Zobrazenie záverečnej práce
50.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Jana Sitnianská
Návrh opatrení na zlepšenie systému hodnotenia zamestnancov v podniku ZVS holding, a.s.
máj 2013Zobrazenie záverečnej práce
51.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Dana Sojková
Návrh opatrení na zlepšenie vedenia ľudí v podmienkach NMH s.r.o.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
52.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Katarína Stančoková
Návrh opatrení na zlepšenie procesu vzdelávania zamestnancov v podniku LIBETO a.s.
jún 2010Zobrazenie záverečnej práce
53.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Petra Struhačková
Návrh opatrení na zlepšenie systému motivácie zamestnancov v podniku ZORNICA BANKO FASHION a.s
máj 2013Zobrazenie záverečnej práce
54.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Simona Šaštinská
Návrh systémových zmien na zvýšenie stabilizácie zamestnancov v podmienkach IKEA Industry Slovakia s. r. o., odštepný závod Trnava, prevádzkáreň Majcichov
apríl 2018Zobrazenie záverečnej práce
55.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Kristína Šaturová
Návrh na zlepšenie systému hodnotenia výrobných zamestnancov v podmienkach Askoll Slovakia s. r. o.
apríl 2018Zobrazenie záverečnej práce
56.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Dominika Šťastná
Návrh odporúčaní na zlepšenie získavania a výberu výrobných zamestnancov v priemyselných podnikoch na Slovensku v kontexte s udržateľným spoločensky zodpovedným podnikaním
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
57.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Dominika Šťastná
Návrh systému hodnotenia zamestnancov v podmienkach ŽSR
apríl 2018Zobrazenie záverečnej práce
58.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Sabína Štefíková
Návrh systémových zmien na zvýšenie stabilizácie výrobných zamestnancov v podmienkach VOLKSWAGEN SLOVAKIA, a.s.
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
59.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Eva Švantnerová
Návrh opatrení na zlepšenie vnútropodnikovej komunikácie v podniku Service4Quality, s.r.o.
máj 2016Zobrazenie záverečnej práce
60.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Eva Švantnerová
Návrh systému talent manažmentu v podmienkach COAVIS SLOVAKIA s. r. o.
apríl 2018Zobrazenie záverečnej práce
61.Záverečná práca bola úspešne obhájenáDPAutor: Ing. Adriana Turská
Návrh na zlepšenie systému adaptácie vybranej kategórie zamestnancov v priemyselnom podniku
apríl 2019Zobrazenie záverečnej práce
62.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Adriana Turská
Návrh opatrení na zlepšenie systému motivácie vybraných kategórií zamestnancov v priemyselnom podniku
máj 2017Zobrazenie záverečnej práce
63.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Bc. Jaroslava Zöldfayová
Návrh opatrení na zlepšenie vybraných personálnych činností so zameraním na zníženie fluktuácie zamestnancov na útvare vulkanizácie v BOGE Elastmetall Slovakia, a.s.
máj 2018Zobrazenie záverečnej práce
64.Záverečná práca bola úspešne obhájenáBPAutor: Ing. Magdaléna Žitňanská
Návrh opatrení na zlepšenie procesu adaptácie zamestnancov v podniku ZOVOS-EKO, s.r.o.
máj 2013Zobrazenie záverečnej práce

Legenda (otvorí/zatvorí sa po kliknutí)
BPBakalárska práca
DPDiplomová práca
DizPDizertačná práca
HabPHabilitačná práca
RigPRigorózna práca
TzDizPTézy dizertačnej práce
ZpMBAZáverečná MBA práca
ZPZáverečná práca
ZPicvZáverečná práca - Inštitút celoživotného vzdelávania
ZPzšZáverečná práca - zahraniční študenti
Záverečná práca je nekompletnáZáverečná práca je nekompletná
Záverečná práca nebola úspešne obhájenáZáverečná práca nebola úspešne obhájená
Záverečná práca bola úspešne obhájenáZáverečná práca bola úspešne obhájená
Záverečná práca je rozpracovanáZáverečná práca je rozpracovaná